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Qu’est-ce qu’un Bilan peut t’apporter concrètement ?
Quels bénéfices concrets peux-tu tirer d’un Bilan de compétences ? Ça reste tout de même la question la plus importante à se poser, n’est-ce pas ?
Pour y répondre, je te propose de réaliser le Diagnostic de ta situation actuelle. Ce questionnaire a un double-objectif :
- D’abord, il te permet de voir dans quels domaines précis le Bilan va pouvoir t’aider. Ça te donnera l’opportunité de vérifier si la valeur ajoutée d’un tel parcours te paraît suffisante.
- Ensuite, si tu décides de t’engager, ce diagnostic va vous aider tous les deux, toi et ta conseillère, à partir sur des bases solides. Vous allez, ensemble, faire un premier point sur ta vie professionnelle, mais aussi sur tes besoins, tes envies et tes objectifs.
Ce Diagnostic est un élément-clé du parcours, car il va servir de base de travail, à ta conseillère, pour préparer la première séance en visio avec toi. Il s’agira, pour elle et toi, de co-élaborer un parcours sur-mesure qui puisse répondre à tous tes objectifs et, en même temps, s’adapter à ton planning, tes ressources et tes contraintes.
Maintenant, assez discuté… Tu veux le faire, ce Diagnostic ?
Et toi, qu’est-ce que tu attends de ce Bilan ?
Est-ce qu’un Bilan de compétences correspond bien à tes besoins du moment ? Qu’est-ce que tu espères obtenir à l’issue d’un tel parcours. Pour quelle raison profonde souhaiterais-tu éventuellement te lancer dans une telle aventure ?
Par exemple, si tu es en galère ou si tu vis une situation d’urgence et que tu dois, coûte que coûte, retrouver un boulot d’ici six semaines, cette démarche, qui demande du temps, n’est pas vraiment adaptée à ta situation.
En fait, il y a une petite dizaine de motivations caractéristiques qui peuvent justifier le fait de faire son Bilan. Je te propose de vérifier dans ce questionnaire si l’une d’entre-elles (au moins une, mais ça peut être plusieurs) te concerne directement.
